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新兴铸管集团3603工厂组织青年干部挂职锻炼

发布日期:2008-02-25编辑:

  新兴铸管集团3603工厂组织青年干部挂职锻炼

新兴铸管集团3603厂青年干部后备打点骨干挂职锻炼的带动会结束后,来自各车间部室选派的青年干部16人随即走上了挂职的“征程”。

企业要发展,人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是企业持续发展的重要保障。因此,3603厂注重后备人才出格是对青年打点技术骨干的提拔和培养,紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节,把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。同时为了更好的落实《新兴铸管集团企业十一五人才建设规划》的精神,和工厂十一五人力资源调整规划。进一步落实培养、调整、提高的用人理念,3603厂决定选派16名同志到新兴股份企业、邯郸新兴重机企业和3611等先进单元对口挂职锻炼,学习和感受同行业先进企业的氛围。 

会上,16名青年干部当作立了临时党支部,组当作两个学习小组,由结构车间党支部书记田涌和总装车间主任王宇亮负责。并要求16名青年干部珍惜此次学习锻炼的机会,安身于转变观念、转换思路、提升意识、开拓视野。

会上,青年干部代表纷纷发言,他们激动的表示:工厂正值需要大师年轻一辈积蓄力量,准备挑重担的时候;也是大师展示自我的时候。工厂正是给大师提供了这样的机遇和舞台。可谓万事俱备,只欠春风!这里的春风是什么?春风就是大师的能力、魄力和爆发力!这方面大师尚有不足,带领们又未雨绸缪,利用挂职锻炼的形式给大师来补这一课。大师将要去学习的单元都是集团内部从打点到经营各个方面都很优秀的企业,将有很多值得大师借鉴和学习的闪光点。新兴重机企业的打点、经营和这两年的市场开拓、乃至新产品开发都走在了大师重机集团前列;3611更是集团内预算打点和精细化打点的典范。这一点大师参加学习的同志们一定要也一定会高度重视和珍惜此次非常难得的机会。借此次机会历练自己、当作熟自己、提高自己。

在带动会上,挂职锻炼的16名青年干部一致保证:一定能够学有所得、学有所当作,回厂后更要学而为用,用青春和激情为工厂二次创业和实现十一五目标顶大梁、挑重担。决不辜负厂党委、带领班子对大师的关心、培养和重视,不辜负全厂职工的但愿!

 


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