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许高峰同志在中央企业青年创新创效调研座谈会上的讲话摘要

发布日期:2009-04-09编辑:

许高峰同志在中央企业青年创新创效调研座谈会上的讲话摘要

2009326日)

 

同志们:

大师此次调研的重要目的之一,是想更加深入全面地了解中央企业各级团组织组织开展青年创新创效活动的情况,力求掌握第一手资料,以便于改进和完善新时期中央企业青年创新创效活动。刚才开军同志先容了春风汽车企业青年工作尤其是青年创新创效活动的开展情况,几位基层团干部围绕青年创新创效活动汇报了经验和体会,听了大师的发言,很有收获,很受启发。

下面,结合刚才大师的发言,谈几点想法和大师共同探讨。

 

一、客观把握中央企业青年创新创效活动开展的现实状况

作为共青团服务企业发展和服务青年当作才有效结合的重点工作,中央企业青年创新创效活动自2000年开始开展以来,一直是中央企业共青团工作的重要载体之一。

近年来,中央企业各级团组织从不同行业、不同岗位的实际出发,组织青年开展了形式多样的创新创效活动,涌现出一批高水平的创新当作果。把创新创效与服务青年当作长当作才相结合,在创造经济效益的同时,大力培养青年创新人才。2008年,在奥运场馆建设、安保、气象监测、通讯电力保障以及载人航天工程等国家重大项目实施过程中,青年的作用进一步阐扬,地位进一步凸显,一批优秀青年创新人才脱颖而出。载人航天工程中屡立战功的神舟七号载人航天飞行任务火箭系统副总设计师宋征宇、当作功开创轿车修复新工艺的一汽大众汽车有限企业焊装车间工长王洪军等2位中央企业青年当选第19中国十大杰出青年。他们是中央企业青年创新人才的杰出代表。

总体来看,中央企业青年创新环境明显优化,青年创新意识不断增强,青年创新水平不断提升,青年创新当作果更加丰硕。但是,从大师调研情况来看,青年创新创效活动在不同行业、企业之间的开展还不太平衡,在青年创新意识培养、创新机制创立、创新品牌塑造、创新学问培育等方面还有很大的提升空间,与国资委带领要出力深化以服务企业自主创新为主题的青年创新创效活动的要求还有较大差距。

 

二、充分认识搞好新时期中央企业青年创新创效活动的现实意义

2009年是中央企业全面贯彻落实党的十七大战略部署、深入学习实践科学发展观的重要一年,是中央企业应对危机、把握机遇、挺直脊梁向前走的关键一年,是中央企业深化改革、夯实基础、调整优化上水平的关键一年。在这样的形势和背景下,推动中央企业青年创新创效活动不断深化具有重要的现实意义。
   
胡锦涛总书记多次强调,自主创新能力是国家的核心竞争力,也是企业生存和发展的关键。温家宝总理在今年的国家科学技术奖励大会上指出,只有把提高自主创新能力、建设创新型国家作为国家发展战略的核心,才能把发展的主动权牢牢掌握在自己手中,我国的现代化事业才有光明的前景。企业是创新的主体,作为国民经济重要支柱的中央企业要在企业创新中阐扬引领和带动作用。国资委主任、党委书记李荣融同志指出,创新是发展的源泉。在当前应对国际金融危机的严峻形势下,增强企业创新能力,提高产业竞争力,提升我国经济国际分工地位,是当前大师面临的紧迫任务,也是保发展的重要举措。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体,对于提升企业创新能力,培育企业创新学问、培养青年创新人才等方面能阐扬积极作用。

2009年中央企业团工委将以神华杯第二届中央企业青年创新奖评选活动为契机,广泛宣传推广中央企业青年创新创效活动好的经验和优秀当作果,在表彰创新当作果的同时,努力营造浓厚的创新氛围、积极培育青年创新学问,并将当令出台《中央企业青年创新创效引导意见》,切实推动服务企业自主创新为主题的青年创新创效活动深入开展,凝聚青年共迎挑战、共促央企在应对金融危机挑战下实现平稳较快发展。

 

三、对进一步深化中央企业青年创新创效活动的思考

第一,要提高认识层次,强化创新意识。做任何事情,思想认识到位是关键。要推进活动上水平,大师还要进一步提高认识。希翼中央企业团干部不断提高认识层次,要站在培养创新型人才、构建创新型企业、建设创新型国家的战略高度,把青年创新创效定位为关系企业长远发展的一项战略任务,切实抓紧抓好。同时,还要出力提高青年的创新意识。只有达当作共识,才能同谋发展。要通过各种宣传渠道,帮助广大青年认识到青年积极投身创新实践于个人当作长、企业发展的深远意义,不断强化青年的创新意识,安稳树立创新人人可为,事事皆可创新的理念,充分调动青年参与创新创效活动的积极性和主动性。

第二,要加强分类引导,规范完善机制。中央企业涉及面很广,中央企业的青年群体特点也各有不同,这就要求大师要以分众的视角,针对不同行业、不同青年群体开展不同形式、不同内容的创新创效活动,充分调动青年打点人员、青年科技人员和青年操作人员的创新积极性。今年的神华杯第二届中央企业青年创新奖评选活动,一个很大的突破就是大师单独设立了青年技能人才创新组,鼓励出产一线青年操作人员安身岗位创新创效。机制建设是确保工作长期健康发展的保障。各级团组织要结合企业实际,积极构建青年创新培训机制、创新人才激励机制、创新当作果考评机制、创新当作果转化机制,多为青年搭建平台,多让青年承担重任。

第三,要学会全局思考,善于资源整合。大师在开展工作时,要有全局意识,注意把青年创新创效活动放在中央企业改革发展和中央企业青年当作长当作才的全局中全面阐发,统筹安排,工作要从党政带领存眷、企业发展要求、青年当作长需求出发,善于协调、整合各种利于青年工作开展的资源。大师要把创新创效活动与企业节能减排、降本增效活动结合起来,组织带动青年不断在打点过程中优化流程,在出产过程中减少消耗,在营销过程中拓展渠道。中央企业团工委和中央企业青联开展的中央企业青年创新奖评选活动,联合了国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会共同举办。国家科技奖励办、中国企业联合会拥有丰富的专家资源、专业的评审经验。团工委借助他们的力量,就提升了工作层次,有利于保证评选活动公平、公正,有利于提升评审结果的权威性,既有力推动了活动开展,更扩大了评选活动的影响力。

第四,要抓好载体建设,塑造创新品牌。中央企业在开展青年创新创效活动中很多很好的载体,青年五小青年突击队、青年QC小组、青年创新基金、青年创新论坛、青年创新当作果推介会、青年创新奖评选等等,都切实为青年创新实践、青年创新人才培养搭建了很好的平台。大师一方面需要继续抓好载体建设,让更多的青年参与到创新创效活动中来,同时也要结合企业实际、行业特征、青年特点,有针对性地塑造青年创新创效活动的品牌。通过创新活动品牌塑造推动工作开展,促进工作水平提升,创造更大价值,吸引青年参与,赢得企业认可。

第五,要培养创新精神,培育创新学问。

在新时期,安身培养青年创新精神、培育企业青年创新学问应该当作为企业共青团开展青年创新创效活动一个更高的目标。创新必须付诸于行动和实践才有现实意义和价值。从创新的思维到付诸创新实践,到取得创新当作果,这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。我曾读到alibaba集团CEO马云描述他的创业经历,晚上想得心潮澎湃,第二天早上一切照旧,从产生思路,到付诸行动,往往需要非常的勇气和决断力。创新也是一样,只有当大师把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中,变当作具体的工作思路,并推行下去,这些思路、意识才有实际的意义和价值,才有可能产生出创新的当作果,这就需要创新精神。团组织要善于通过青年创新载体建设、品牌塑造培养企业青年创新精神,通过培养青年创新精神、营造创新氛围培育青年创新学问,以学问引领青年创新,努力形当作人人创新、人人创优、人人创效的良好局面。


   
同志们,温家宝总理在当局工作报告中提出今年要积极支撑企业加快技术改造,建设创新型企业。国资委副主任黄丹华同志在中央企业青联二届三次全委会上寄语青联委员,要不放松、不懈怠,永不停滞、勇攀高峰,出格是要顺应建设创新型国家、走新兴工业化道路的潮流,进一步增强发展事业的紧迫感和责任感,主动开展创新实践,积极参与常识创新、技术创新和打点创新,为提高企业的自主创新能力,推动中央企业调整优化上水平贡献智慧和力量。各级带领的要求,既为大师的工作指明了努力方向,也为大师不断开拓创新增添了无穷的动力。大师要以服务企业自主创新为主题,深入开展中央企业青年创新创效活动,要站在培养青年创新型人才、构建创新型企业、建设创新型国家的战略高度,巩固现有创新平台,不断创新工作思路、丰富工作载体、塑造青年创新品牌、培育青年创新学问,团结带领广大青年积极投身创新实践,以实际行动与企业共迎挑战、共克时艰,为切实提升企业自主创新能力作出新贡献、展示新作为。

 

 


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