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集团公告

际华轻工企业公开招聘机关中高级打点人员公告(已截止)

发布时间:2007-07-10 浏览量:次

一、企业基本情况

按照国务院国资委有关文件精神,新兴铸管集团有限企业(国资委监管的157家中央企业之一)对所属52家企业,按照行业板块进行了资产整合、优化产业结构,于200676当作立了际华轻工集团有限企业(隶属新兴铸管集团有限企业),下属企业共有38家,分布在全国多个省、直辖市和自治区。截止到2006年年底,员工近6万人,资产总额70多亿元,实现销售收入70.4亿元,利税2亿元。企业战略定位是建设当作中国最大的军需品出产保障基地、亚洲最大的职业装研发出产基地以及中国最大的鞋业研发出产基地。主营业务从纺纱、织布、印染到服装、服饰制作,从原料皮加工到皮鞋、胶布鞋及橡胶制品的出产,构当作了品种配套、规格齐全的职业装研发出产基地。

企业前身隶属于中国人民解放军总后勤部打点。2000年,按照党中央、国务院、中央军委的决定和战略部署,随军队保障性企业整体移交国务院国资委打点。几十年来,军需企业作为军队和武警部队的军需品出产保障基地,肩负着重要的历史使命,承担着各个不同时期的军需品设计和出产任务。集团企业业务目前已遍布世界30多个国家和地区,年出产各种职业服装6000多万件(套),鞋类产品1.5亿双,是军队、武警部队军需品出产保障基地,是当局统一着装单元和职业着装单元的主要供应商,同时也是外军军需品市场的主要采购和加工基地。

今天的际华轻工集团,不仅拥有完善的轻纺产业链,而且拥有国内一流的技术装备水平,在高质量完当作军需品出产任务的基础上,出力研制开发和出产公安、高检、高法、司法、工商、铁路、税务、民航等行业制式服装,并不断开拓国际市场。

为实现企业发展目标,按照国资委提出的关于企业带领人员的选拔任用要坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营打点者相结合的选拔任用机制,在带领班子建设和人力资源配置中大胆引入竞争机制,通过社会公开招聘方式选拔任用中高级打点人员,企业决定面向社会及企业内部公开招聘中高级打点人员

★规划发展部部长1

(一)岗位职责:

负责制订企业战略,并负责战略的实施、监控、评价、修订等事务;负责企业投资规划及方案的制订以及投资项目的实施;负责企业下属企业改革、改组、改制等工作。

(二)任职资格条件:

1、相关专业大学本科以上学历;

2、具备八年以上工作经验,在中型企业部门带领岗位工作三年以上;

3、精通国家宏观经济政策、竞争对手经济情况,掌握企业战略打点等常识;

4、熟悉计算机应用,通晓企业打点常识,了解财务、经济法、企业法等法律常识;

5、具备很强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

6、善于学习并接受新常识新事物,具有较强的开拓创新能力;

7、春秋原则上不超过35岁,出格优秀的,春秋可适当放宽,身体健康。

★规划发展部部长助理1

(一)岗位职责:

协助部长负责制订集团企业战略,协助部长负责战略的实施、监控、评价、修订等事务;协助部长负责企业投资规划及方案的制订以及投资项目的实施;协助部长负责企业下属企业改革、改组、改制等工作。

(二)任职资格条件:

1、金融、打点相关专业硕士以上学历;

2、具备五年以上国有大型企业本行业或相近行业的工作经验;

3、熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况,掌握企业战略打点等常识;

4、熟悉计算机应用,通晓企业打点常识,了解财务、经济法、企业法等法律常识;

5、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

6、善于学习并接受新常识新事物,具有较强的开拓创新能力;

7、春秋35岁以下,身体健康。

★规划发展部投资主管1

(一)岗位职责:

参与企业投资规划及方案的制订以及投资项目的实施;负责集团企业投资项目的综合打点。

(二)任职资格条件:

1、相关专业本科以上学历;

2、具备三年以上国有大中型企业本行业或相近行业的工作经验;

3、熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况,熟练掌握企业战略打点、资本运营、项目打点等常识;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、善于学习并接受新常识新事物,具有较强的开拓创新能力;

6、春秋35岁以下,身体健康。

★规划发展部企划主管1

(一)岗位职责:

参与制订企业战略,并协助负责战略的实施、监控、评价、修订等事务;参与企业投资规划及方案的制订以及投资项目的实施;参与企业下属企业改革、改组、改制等工作。

(二)任职资格条件:

1、相关专业本科以上学历;

2、具备三年以上国有大中型企业本行业或相近行业的工作经验;

3、熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况,熟练掌握企业战略打点、资本运营、项目打点等常识;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、善于学习并接受新常识新事物,具有较强的开拓创新能力;

6、春秋35岁以下,身体健康。

  资产财务部部长1

(一)岗位职责:

负责资产打点、财务打点、预算打点、会计核算和综合统计工作,当令筹集经营所需的资金,提高资金周转速度,引导财会人员完当作本职工作,与银行、财政和税务等部门创立良好的业务关系。

(二)任职资格条件:

1、会计、财务或相关专业大学本科及以上学历;

2、具有六年以上大中型企业财务打点经验;

3、精通财务会计、金融、税务法规;熟悉财务打点、经济法规、内控制度;了解国际会计准则;熟练操作财务App和计算机常用办公App,具有会计从业资格证书;

4、具有良好的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、具备良好的职业道德,原则性,责任心强;具备较强的带领能力、沟通和协调能力;

6、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  资产财务部部长助理1

(一)岗位职责:

在部长的带领下具体负责:财务打点、预算打点、会计核算打点、财务信息打点等工作。

(二)任职资格条件:

1、会计、财务或相关专业大学本科及以上学历;

2、具有五年以上大中型企业财务打点经验;

3、熟悉财务会计、金融、税务法规;熟悉财务打点、经济法规、内控制度;了解国际会计准则;熟练操作财务App和计算机常用办公App,具有会计从业资格证书;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、具备良好的职业道德,原则性,责任心强;具备较强的带领能力、沟通和协调能力;

6、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  资产财务部资产打点主管1

(一)岗位职责:

在部长的带领下具体负责资产打点、预算打点等工作。

(二)任职资格条件:

1、会计、财务或相关专业大学本科及以上学历;

2、具有三年以上大中型企业财务打点经验;

3、熟悉财务会计、金融、税务法规;熟悉财务打点、经济法规、内控制度;熟练操作财务App和计算机常用办公App,具有会计从业资格证书;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、具备良好的职业道德,原则性、责任心强,高度忠诚,保守机密;

6、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  资产财务部财务打点主管1

(一)岗位职责:

在部长的带领下具体负责财务打点、财务信息打点及综合统计等工作,为相关部门提供必要的财务信息。

(二)任职资格条件:

1、会计、财务或相关专业硕士学历,出格出格优秀的可以放宽至本科;

2、具有三年以上大中型企业财务打点经验,熟悉大型企业出产经营打点等常识;

3、熟悉财务会计、金融、税务法规;熟悉财务打点、经济法规、内控制度;熟练操作财务App和计算机常用办公App,具有会计从业资格证书;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、具备良好的职业道德,原则性、责任心强,高度忠诚,保守机密;

6、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  资产财务部会计主管1

(一)岗位职责:

在部长带领下具体负责企业会计核算和合并报表的编制,打点企业与税务相关的各种业务,确保企业税务目标的实现。引导下属单元财会人员完当作本职工作,与银行、财政和税务等部门创立良好的业务关系。

(二)任职资格条件:

1、会计、财务或相关专业本科以上学历;

2、具有三年以上大中型企业财务打点经验,具备丰富的会计核算能力;

3、熟悉财务会计、金融、税务法规;熟悉财务打点、经济法规、内控制度;熟练操作财务App和计算机常用办公App,具有会计从业资格证书;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、具备良好的职业道德,原则性、责任心强,高度忠诚,保守机密;

6、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  资产财务部出纳员1

(一)岗位职责:

负责做好企业货币资金、应收/应付单据、税款的收付及记账、结账工作。

(二)任职资格条件:

1、会计、财务或相关专业大专以上学历;

2、具有两年以上相关工作经验;

3、掌握财务会计、金融、税务法规;了解财务打点、经济法规、内控制度;熟练操作财务App和计算机常用办公App,具有会计从业资格证书;

4、具备良好的职业道德,原则性、责任心强,高度忠诚,保守机密;

5、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  企业打点部企业打点主管1

(一)岗位职责:

负责企业的采购打点,推动企业降低采购当作本;负责企业及下属企业的质量打点,推进企业质量打点不断进步;负责企业品牌打点,提高品牌经营的运行效益。

(二)任职资格条件:

1、企业打点相关专业本科以上学历;

2、具有三年以上大中型企业打点经验,熟悉大型企业出产经营打点等常识;

3、掌握丰富的企业打点常识,了解行业相关常识,熟悉相关产品出产流程及质量标准;熟悉国内市场;

4、具备较强的阐发判断能力、组织控制能力和解决实际问题的能力,良好的语言表达和交流沟通能力;

5、具备良好的职业道德,原则性、责任心强;

6、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  党群工作部群工事务主管1

(一)岗位职责:

积极协助党群工作部部长负责开展集团企业工会、共青团、妇联等工作。

(二)任职资格条件:

1、相关专业本科以上学历;

2、具有五年以上大中型企业党群部门的工作经验;

3、熟练掌握政治理论、工会、共青团等相关常识;了解国家的相关政策和法规;

4、具有一定的政治理论水平,写作能力、计算机操作能力和工作协调能力;

5、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

  市场部市场主管1

(一)岗位职责:

在市场部部长的带领下,全面负责轻工、纺织行业市场信息打点、组织企业开展市场调研和市场开发经验交流等活动,协调企业与当局部门的沟通联系,督促企业贯彻实行集团企业市场工作各项精神和部署。

(二)任职资格条件:

1、市场营销、打点相关专业本科以上学历;

2、具有三年以上大中型企业市场营销工作经验;

3、精通市场营销、打点等相关专业常识,有较强的英语应用能力,具有一定的人际能力、沟通能力、打算与实行能力;

4、具有较强的写作能力和表达能力;能够熟练使用办公室App,具备基本的网络常识;

5、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

★事务部信息打点主管1

(一)岗位职责:

负责组织制订企业的打点信息系统发展规划和打点制度;负责局域网、企业网站的建设,参与企业行业统一数据库的建设,负责企业的打点信息系统的日常维护与安全打点;负责集团机关通讯设备及集团带领通讯设备的维护和缴费工作;负责集团营业执照等重要证书的日常打点和年检工作;组织实施企业内部的信息化培训。

(二)任职资格条件:

1、计算机、信息打点等专业本科以上学历;

2、具有三年以上信息打点方面的工作经验;

3、精通计算机软硬件常识、网络常识、打点常识,具有较强的软硬件维护能力和网站建设维护能力;

4、具有较强的综合组织协调能力、打算控制能力,交际沟通能力,阐发判断能力,解决问题能力;

5、春秋35岁以下,身体、心理健康状况良好。

二、公开招聘程序

1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、决定聘用的程序进行。

2.按照有关规定,对聘用人员实行半年的任职试用期制。

三、报名时间、方式、待遇及有关要求

(一)报名时间: 200775日至2007725日(来函报名以邮戳为准)。

(二)报名方式:应聘人员可以来函和网络邮件报名。

1. 来函地址:

北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心写字楼A27   新兴铸管集团人力资源部(收)   邮编:100020请在信封的右下角写明应聘际华轻工集团XXX部门XXX岗位)。

2. 电子信箱:xiulingsun@126.com

邮件的主题请按以下方式:

姓名+应聘际华轻工集团XXX部门XXX岗位不按格式的邮件将不予受理

联系人:先生     德律风:010-59290081010-63790478

3. 新兴铸管集团有限企业网址:www.xxpgroup.com

(三)薪酬待遇:正常情况下按照机关相应岗位工资标准实行。

(四)有关要求:

应聘人员提交本人近期1寸照片2张、本人简历及自荐材料,学历证书、职称证书和获奖证书复印件,证明本人能力、水平、相关当作果的书面资料,大师承诺对应聘者的材料保密,应聘材料恕不退还。

 

               新兴铸管集团有限企业人力资源部

                  二○○七年七月五日

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