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集团公告

www.402.com2020年度社会招聘公告

发布时间:2020-05-19 浏览量:次

 

www.402.com(以下简称“新兴际华集团”),前身为新兴铸管集团,由解放军总后勤部原出产部(正军)及所辖军需企事业单元整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业,是集资产打点、资本运营和出产经营于一体的大型国有独资企业,世界 500 强企业。2018年被国资委确定为新一批国有资本投资企业试点企业。集团总部位于北京 CBD 财富金融中心。

新兴际华集团聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块,是产销量位居世界首位的球墨铸铁管研发出产基地,国内最大的钢格板研发出产基地;是国内最大的后勤军需品、职业装、职业鞋靴、高端纺织品研发出产基地。拥有上市企业三个:新兴铸管股份(000778.sz)、际华集团股份(601718.sh)和海南海药(000566.sz);集团所属 200多户当作员企业遍布于全国 30 个省(区、市)和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家。集团现有员工5万人,资产规模逾千亿。

为满足集团企业发展需要,进一步充实新兴际华人才队伍,现就相关岗位面向社会公开招聘。

一、招聘岗位

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此次招聘岗位包括集团总部及所属二级企业,具体以面谈为准。

二、招聘范围

以上岗位面向集团企业系统内部和社会公开招聘。

三、报名基本条件

应聘人选应符合以下基本条件:

1.清廉自律,诚实守信,勤勉尽责,敢于担任,具有良好的职业素养,认同新兴际华学问并能积极践行企业核心价值观;

2.硕士研究生及以上学历,具备一定的相关专业工作经验,一般应在40周岁以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业常识和技能;

4.具有较强的变革意识,良好的打点与决策能力、学习与创新能力、统筹协调能力以及政策研究能力;

5.身心健康。

四、岗位职责

(一)集团综合部 保密打点岗

1.负责党和国家保密方针政策和法律法规在本单元的贯彻落实;

2.依据上级保密制度规定,结合实际创立完善本单元保密规章制度和打点措施,并组织落实;

3.负责组织实施本单元国家秘密、商业秘密、工作秘密的保护工作;组织做好涉密载体、涉密人员、计算机、网络以及重点要害部位等的保密打点工作;

4.按照上级保密部门的决策部署和要求,制定本单元保密工作打算、专项保密工作方案,并组织实施;

5.负责引导、督促和协调有关业务部门抓好涉外、科研、宣传、出产经营等方面的保密工作;

6负责对下属企业保密工作的引导、监督和查抄;

7.负责组织保密宣传教育与培训,开展保密业务常识学习;

本岗位需为保密技术、保密打点等相关专业毕业。

(二)集团综合部 党办打点岗

1.围绕党委中心工作,协助党办主任协调推进党委决策部署的贯彻落实;

2.负责党委有关会议和活动的组织服务;

3.按照党委指示或授权,协调党群各部门、各二级党组织开展工作,对相关工作事项督查督办;

4.负责党群口公文处理工作,组织起草党委综合性文件、材料,协助整理党委全会、常委会会议记录,参与起草、印发常委会会议纪要;

5.协调集团带领开展调研活动,收集信息、反映动态,及时向党委和上级有关部门报告重大情况;

6.承担机关党委相关工作以及带领交办的其他工作。

(三)法律合规部 合同打点岗

1.审核集团职能部门主办合同和所属单元主办重大合同,确定合同中的法律条款并对发现的商务风险予以提示;

2.制定、发布、修订集团合同示范文本;

3.监督提交到集团法律事务部审核的合同订立流程;

4.依据集团相关制度规定处理合同争议;

5.引导、监督、查抄和查核集团职能部门及各所属单元的合同打点等工作;

6.负责带领交办的其他工作。

(四)战略投资部 战略规划岗

1.组织创立集团企业及所属企业的发展战略与规划打点体系,制订集团企业发展战略与规划打点系列制度;

2.按照集团企业董事会提出的发展愿景,组织集团企业发展战略调研活动,编制集团企业发展战略与规划及三年滚动规划,对集团企业发展战略与规划进行宣贯;

3.引导、监督二级企业开展发展战略与规划的研究、制定和实施工作;

4.集团企业重大战略合作谈判的前期准备,参与重大战略合作项目的谈判、起草合作协议,与战略合作单元创立并维护业务联系。

(五)战略投资部 投资打点岗

1.组织编制年度投资打算和年度投资预算,对二级企业报送的年度投资打算开展评审,对年度投资打算完当作情况进行跟踪、评价;

2.组织对二级企业和集团企业的投资项目进行立项与存案、评审与报批;

3.对二级企业和集团企业重大投资项目的实施过程进行跟踪,开展后评价工作;

4.组织集团企业所属企业低效无效资产措置工作,对投资项目的退出进行审核报批。

(六)战略投资部 企业改革岗

1.负责改革工作打点体系建设,制订或修订企业改革改制打点制度;

2.落实集团企业深化改革工作,研究制订集团总体改革和年度重点改革任务,组织落实国有资本投资企业改革试点方案、三年改革行动、供给侧结构性改革、集团及所属企业改制、混合所有制改革、双百行动、科改示范行动等重点改革工作以及推进剥离办社会职能和解决历史遗留等其他专项改革工作;

3.引导、监督二级企业重点改革打算的方案制定、实施等工作;

4.承担集团企业改革办日常工作以及带领交办的其他工作。

(七)审计风险部 审计风控岗

1.按照相关法规不断创立健全集团审计制度体系;

2.对集团及所属单元开展日常及专项审计工作,包括但不限于资产打点、资金支出、资产措置、房地差及建设项目等,并针对存在的突出问题和薄弱环节,阐发原因,提出审计意见和建议或处理意见;

3.组织实施对集团及所属单元重大事项的审计,包括但不限于筹资和投资业务,重大投资项目,发行债券等重大融资项目,下属企业改组、改制、分立、合并等项目;

4.参加重大经济合同招标、评标和议标,进行同步监督;

5.提供审计结果,作为对负责人查核、奖惩、调任、免职、解聘的重要依据。

(八)财务部 财务打点岗

1.负责组织集团企业年度预算的编制,对预算完当作情况按期跟踪和督导,总结阐发预算完当作情况,提出预算打点改进建议和意见;

2.负责按期了解和掌握所属企业业态及经营情况,并撰写专项阐发报告,从全局角度提出降低当作本、提高效益等提质增效的措施和建议,为企业经营打点、业务发展等提供财务阐发和决策依据;

3.负责审核所属企业财务快报及年度决算各项报表及资料,负责集团企业财务快报、年度财务决算等财务报表编制及报送工作,全面反映企业财务状况、经营当作果和现金流量情况;

4.负责组织企业财务打点、当作本费用打点、会计监督以及其他相关的财务专项制度的拟订、修改、补充和实施;

5、负责按照上级单元及集团企业统一安排,组织做好“两金”缩减压控、民企清欠等财务专项工作,按期完当作任务目标;

6、负责对年度绩效查核工作进行细化分解,配合相关部门做好年度绩效查核财务指标的测评、提供等工作。

(九)财务部 资金打点岗

1.负责编制集团企业年度、月度筹融资预算方案,全面平衡及合理匹配企业内外部资金安排,推进资金当作本精细打点,统筹资金来源与当作本控制,促进集团企业资产负债及资金平衡;

2.负责监督所属企业资金使用,保障企业资金安全,提高集团整体资金使用效率;负责按期阐发和测算各项资金打点指标,撰写企业资金打点专项阐发报告,提出并实施企业资金打点工作改进建议;

3.负责熟练应用银行融资、发债、保理等多种金融工具,推进融资方案的具体实施和操作,负责内外部授信及担保业务打点,高效率跟进并完当作各项融资项目;

4.负责贯彻上级机构资金打点方针、政策、法规,并结合企业资金打点实际,制订和完善集团企业各项资金打点制度,不断优化集团企业整体资金打点、资金授权及审批流程,并组织做好应用及实施;

5.负责创立与维护同银行、其他外部金融机构、当局及相关机构的合作关系,加强沟通协调,及时掌握和学习最新的金融政策,创造良好的外部融资环境;

6.负责集团企业融资、担保、授信等相关资金打点资料、数据的归档和保管工作。

(十)人力资源部 干部打点岗

1.负责制定集团干部打点制度,优化干部打点流程,查抄干部打点制度和流程的实施和落实情况;

2.负责集团党委直接打点的带领班子打点工作和后备带领人员队伍建设;

3.负责集团董事、监事人才打点,包括创立与更新董监事人才库、对派至直接出资企业的董监事进行任免、查核、奖惩、培养、调配等工作;

4.配合对接上级干部打点部门开展工作,负责为集团企业带领提供有关支撑与服务。

(十一)人力资源部 人力资源打点岗

1.熟悉人力资源领域的相关政策,能够按照党中央对人才工作的决策部署、集团企业的战略导向、年度改革发展党建的重点工作,研究制订相关的改革工作打算,并推动实施;

2.精通绩效、薪酬(工资总额)、招聘、培训等人力资源业务中的2个及以上模块,能够持续完善集团企业人才发展体系,完善相关的打点制度、流程设置,合理规划相关的费用预算;

3.负责引导二级企业人才体系建设,监督、查抄二级企业年度人才工作的实行和落实情况;

4.负责带领交办的其他工作。

(十二)党群工作部 外宣打点岗

1.负责统筹组织集团企业对外信息报送、资讯宣传工作和资讯发布工作;

2.负责意识形态工作和内宣阵地打点,贯彻落实意识形态工作责任制,创立健全会商研判、情况通报、督查查核、舆情应急措置等机制,组织意识形态专题培训;

3.负责组织围绕难点、重点问题开展调查研究和课题研究及当作果推广应用,组织开展党建思想政治工作研究,完当作上级部门和相关组织等部署的课题研究工作;

4.整合资源,强化社会媒体联系(如国家级报纸、杂志、网站,具有较高社会影响的多媒体平台等),完当作规定的上稿数,适度拓展新媒体业务,讲述好故事、传播好声音、树立好形象;

5.负责与上级宣传部门的对接,落实上级要求事宜。

(十三)党群工作部 党建打点岗

1.创立健全集团党群工作打点体系,制定相关制度、打点办法和打点流程,推动集团党建各项工作落实落地;

2.党内理论研究、经验交流、文章发表;

3.负责起草集团企业党委工作报告,年度、季、月度打算、总结等文件,并监督查抄实施落地情况;

4.组织对集团企业所属企业党建工作的查抄、引导和查核;

5.党内各种会议的组织,包括会议通知、会场、会务准备等。

(十四)综合监督室 执纪监督岗

1.负责集团纪委综合打点、沟通协调、会议组织、机要保密等工作,起草、制订相关带领讲话、工作报告、汇报材料等;

2.开展作风建设、党风政风等专项监督查抄;

3.协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作宣传教育、警示教育;

4.会同组织人事部门开展对带领干部的选拔任用考察工作;

5.负责对本系统纪检干部的日常监督打点教育工作;

6.接收信访举报,负责受理对本系统党组织、党员的检举控告和申诉,引导督促所属单元纪委线索措置,按期统计阐发数据;

7.负责开展对集团党委打点干部违规违纪问题的执纪审查工作,做好案件审理等工作;

8.完当作带领交办的其它工作。

(十五)巡视办公室 巡视综合岗

1.传达贯彻党中央、国资委党委、集团党委关于巡视工作的部署和安排,向集团巡视工作带领小组报告工作情况;

2.统筹推进、组织协调集团党委内部巡视工作,制定具体的年度和阶段巡视工作打算、实施方案、工作流程,开展调查研究、总结经验做法、探索创新组织制度和方式方法,创立完善巡视工作制度体系;

3.对年度和阶段巡视进行工作总结和统计阐发,对巡视中发现的违法违纪违规问题向巡视带领小组和有关部门提出处理意见和建议;

4.引导督导二级企业党委内部巡察工作;督促查抄被巡视单元党组织整改落实情况,汇总巡视当作果;

5.加强巡视队伍建设,配合有关部门对巡视工作人员进行培训、查核、监督和打点;

6.加强与国资委党委巡视办及其它上级单元的沟通联系、业务对接。

五、招聘程序

(一)公开招聘按照个人报名、资格审查和履历阐发、笔试、面试、组织考察(背景调查)、综合评定、聘用等程序进行。

(二)报名方式:下载并填写《www.402.com应聘人员信息登记表》(下载链接见文末附件),通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名,每人限报1个岗位。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写,以便接收和查阅。

报名截止时间2020年6月2日。

(三)笔试、面试安排:按照简历投递的先后按次逐批进行。企业将在资格审查后通过德律风、邮件方式通知应聘者参加后续查核评价。

六、其他事项

应聘者要按照实事求是的原则,客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料,不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。企业将当令通知应聘人员提供个人有关信息证明材料,凡弄虚作假者,打消应聘资格。

 

        www.402.com

         2020年5月18日

 




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