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推进带领小组当作员

组长
姜国钧 集团企业党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团企业党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团企业副总经理、际华集团股份企业党委书记
徐建华 集团企业董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
当作员
赵 柱 集团企业总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份企业党委书记
陈春生 集团企业党委委员、重工企业党委书记
赵卫生 置业企业党委书记
闫跃平 集团企业纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团企业党群部副部长、团委书记
江贻送 集团企业人力资源部副总经理

推进带领小组办公室当作员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系德律风:

    010—59290105、59290032

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忠诚比太阳更有光辉

来源:际华新三零  编辑:燕苍娜  发布时间:2011-08-19



忠诚比太阳更有光辉


——学习海底捞员工的职业精神有感

 

际华新三零员工:田凤琴

 

最初看到《海底捞你学不会》这本书,以为又是为企业贴金、没有实质内涵的一类书。然而,却从编辑黄铁鹰的序言开始,就充满了强烈的好奇心,想对这个由路边摊起家、分店遍布全国的企业一探究竟。

黄铁鹰无疑是充满智慧的编辑,并没有用华丽的词藻来粉蚀油分廖不足,相反,他用最质朴、最真实的语言和故事,将海底捞的独特之处娓娓道来。那个瘦瘦小小却敢跟醉酒闹事的客人拼命的杨小丽、6年时间从门童做到北京大区经理的袁华强、想法设法为海底捞大师庭省钱的清洁工张绍群……

合上书本,细细体会,似乎对海底捞从众多火锅店中脱颖而出并立于不败之地的秘诀,有了些许感悟,正是因为有了一支忠诚的员工队伍,才当作就了海底捞企业的今天。

在海底捞,员工们说起董事长张勇,大师总是喊他“张大哥”,这种亲切,是大大都企业所难有的。张勇,是靠着什么样的人格魅力,将这些来自五湖四海、桀骜不驯的年轻人拧当作一股绳?为什么杨小丽会说,谁要损害企业的利益,我敢跟谁拼命?

海底捞为员工提供“星级”酒店的服务:员工住的都是正规住宅,空调、暖气、电视、德律风一应俱有,还可以免费上网。并设有专人为员工宿舍打扫卫生,换洗被单。不仅如此,宿舍必须步行20分钟之内可到工作地点。因为北京交通复杂,海底捞想让他们的员工有充足的睡眠!

在如今竞争激烈的市场环境下,很多企业已经不为员工提供住宿了。而海底捞为员工提供如家般温暖舒适的居住环境,试问,谁会不打动?谁会不尽力回报企业?谁会舍得离开呢?张勇曾经在一个打点创新论痰弊飨说,大师的打点很简单,因为大师的员工都很简单、受教育不多、年纪轻、家里穷的农民工。只要大师把他们当人对待就行了。

人人生而平等,把人当人对待,是最正常不过的。海底捞不但把员工当人对待,更把员工当家人对待。打造了一支不可复制的忠诚的员工队伍,这值得其他企业去细细思索琢磨。

心理学揭示,当人用心的时候,大脑才能创造;当心理没有负担时,大脑的创造力最强。人做事一定是先用心,后动脑,心指挥脑袋。张勇用心思考如何让他的员工在最舒适、最人性的环境里工作,为企业创造财富,为自己谋出息。农民出身的他大白,一个农村孩子想在城市安身和发展,能吃苦是必须的精神,作为海底捞大师庭的大哥,他为自己的兄弟姐妹提供了广阔的当作长平台。

初中毕业的杨小丽此刻习惯用电脑写工作日记;中专毕业的袁华强此刻读的是北京大学光华打点学院的EMBA,30万的学费是海底捞出的;40多岁的吴阿姨,从不识字到可以认秤;原本只会做员工餐的谢英,此刻是北京小区经理……在海底捞实现梦想的人,很多很多……他们背后的动力,正是对企业的无限忠诚。

海底捞用心打动了每一个员工,而员工所能做的,就是竭诚工作。有了这种比太阳更有光辉的忠诚,才会有伟大的企业和企业长足的发展。

 

 



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