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推进带领小组当作员

组长
刘明忠 集团企业董事长
党委副书记
戴和根 集团企业党委书记
副董事长
副组长
杨 彬 集团党委常委、总经理
何可人 集团党委副书记(常务副组长)
当作员
郭士进 集团党委常委、副总经理
孟福利 集团党委常委、总会计师
马利杰 集团党委委员、副总经理
张同波 集团党委委员、副总经理
徐建华 集团党委委员、副总经理
高雅巍 集团党委委员、总法律垂问
闫兴民 集团副总会计师、机关党委书记、资产财务部总经理
刘其先 集团党委委员、办公厅主任
支文广 集团党群工作部部长

带领小组下设工作办公室和工作组

  • 办公室主任:

    支文广
  • 办公室副主任:

    赵柱 张艳 李俊玲 薛振宇
  • 联系德律风:

    010-65168679

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在推动企业稳健可持续发展中锤炼党性修养

编辑:际华3513企业实行董事、党委书记 段银海  发布时间:2016-10-18
加强国有企业党的建设,是推动国有企业深化改革,去产能、补短板,提质量、增效益,调结构、促转型,实经济新常态下稳健可持续发展的重要保证。习大大总书记指出,坚定不移把国有企业做强做优做大,最根本的是加强党的带领。近期,中央印发的《关于深化国有企业改革的引导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的带领加强党的建设的若干意见》,进一步明确了新形势下加强国有企业党建工作,必须把带领班子和带领干部队伍建设摆在突出位置。是国有企业党员带领干部必须在推动企业稳健可持续发展中锤炼党性修养,做讲规矩、有纪律合格党员。
真“学”真“做”,坚定理想信念政治保证。坚定的理想信念是每一个共产党员安身立命的根本。深入学习贯彻习大大总书记系列重要讲话精神,学习党章党规,争做“四讲四有”合格党员,是党中央继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后,推动全面从严治党向基层延伸,保持党的先进性和纯正性的又一重要举措。通过出力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德性为不端等五个方面问题,坚定理想信念,增强“四个意识”,实现党员队伍思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的进一步强化。
党员带领干部首先要安稳树立政治意识,要原原本本学习和研读经典著作,不断提升思想境界、认识水安然党的意识、党性修养,努力把马克思主义哲学作为引导大师工作学习的唯一指南,把握正确政治方向,在思想上、行动上时刻与党中央保持高度的一致。其次,要当真学习总书记系列重要讲话精神,时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是服务职工群众。自觉对照习大大总书记提出的好干部“五条标准”(信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担任、清正清廉),律己修身,谋事创业,以求实的思想、朴实的做风、扎实的工作更好地肩负起上级和职工赋予的责任和使命,以实际行动彰显党员模范先锋本色。第三要深入学习党规党纪,学习《中国共产党清廉自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,当真落实中央八项规定精神和集团九项规定,安稳树立不触红线意识,把纪律和规矩挺在前面。第四要深刻学习领会习大大总书记“管党治党责任是最根本的政治责任”内涵要求,安稳树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职”意识,结合自身业务分工抓好党建工作,切实履行好“一岗双责”,把管党治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,既要严格自律、管好自己,也要依据党内法规制度体系,管好干部、带好队伍,做到从严教育、从严打点、从严监督,努力为国有企业做强做优做大,建设一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担任的干部队伍。第五要善于学习,不断提升大师认识问题、看待事物、解决问题的能力;要坚持实事求是的方法,深入开展调查研究,协调各方利益关系,正确区分和处理不同性质矛盾;面对纷繁复杂的改革工作,既要有举重若轻的带领艺术,又要细致入微的工作态度,从合格党员做起,做合格的企业发展带头人。
依法依规履职,锤炼党性修养是基本条件。全面从严治党,推进标本兼治的根本在于各级带领切实把管党治党的责任担任起来。守纪律、讲规矩是对广大党员的重要要求,也是对各级带领干部的重要要求。
当前,转型升级和提质增效是大师企业实现经济新常态下稳健可持续发展的必经之路。围绕集团企业“1357831”战略和第三次创业确定的目标任务,把“调结构、转方式、补短板、增效益”放到更加突出重要的位置,深入实施创新驱动“优二强三”战略,实现互联网+、物联网、智能制造等现代化制造因素融合下的出产结构进一步优化;实现基于现有资源整合,产业链延伸下的转型升级措施进一步加快,是大师当前和此后一个时期的重要工作。所以,大师一定要清醒地认识到,对标国内同行业先进企业,我企业依托产学研协同创新模式下的自主研发能力还有待提升;以市场为导向的现代化打点水平还有待提高;转型升级能力亟待加强。可以说,还有许多挑战需要大师去面对;还有新领域需要大师去探索;还有许多工作需要大师扎扎实实做好。
牢记本色,不忘使命,就要时刻保持“如履薄冰,如临深渊”的紧迫感和危机感,在努力保持国有资产保值增值,提高职工群众福祉的具体实践工作中锤炼大师的党性。要当真落实刘明忠董事长关于“从严治党,扎根在从严治企,助推改革发展”的七点要求,坚持在制度框架内行使权力,依法履职;坚持深入推进225打点创新体系,深化风险防范机制建设。  
《中国共产党问责条例》是全面从严治党的重要制度,以问责倒逼责任落实,再次释放出全面从严治党的强烈政治信号。全体党员干部一定要当真学习《问责条列》,安稳树立“权利就是责任,责任就要担任”意识,做忠诚干净的好干部。要坚持在具体工作中锤炼党性修养,并在具体的工作中检验当作效。卓越的绩效来自卓越的打点,卓越的打点来自卓越的思维。一定要高度重视我企业年初开展的卓越绩效打点模式的引入、运行工作,按照分工责任,加大推进力度,并以此整合现有体系建设,促进全体打点人员卓越思维、卓越理念的树立;要坚持落实好各部门第一责任责任,切实做到跟踪到人、查核到人,确保打算进度;要坚持将卓越绩效打点模式推进工作与企业当前的“两学一做”提质增效工作相结合,在确保下半年提质增效目标圆满实现上检验运行当作效。
树立纪律意识,狠抓制度落实是刚性保障。党员带领干部一定要坚持以市场为导向的现代化企业打点理念,做企业打点制度的维护者,国有企业现代化打点制度建设的推动者。要始终坚持把落实科学有效的制度作为确保企业对标挖潜、提质增效当作效的重要保证;要狠抓制度落实,讲原则,动真的,敢于较真,不讲“下不为例”,要敢于唱黑脸,敢于硬碰硬,不因私废公,损害制度的权威性;要以上率下,持续改进大师的作风,带头学,率先做,真正形当作纯正思想,夯实工作和验收制度的高度自觉,严格杜绝严人不严己,严下不严上,以及制度实行过程中的随意性现象。 
当前,按照集团企业“打点干部队伍竞争化选聘、契约化建设”实施要求,三级企业经理人员市场化选聘工作已进入前期准备阶段,“站起来再坐下、走出去再进来”,以竞争性选拔机制,规避选人用人上的不正之风,也是我企业结合“三项制度”改革全力推动的一项重要工作。随着集团企业改革发展工作的全面深化,以及际华3513企业“优二强三”战略的持续推进,各种新问题、新困难、新挑战将会进一步显现。作为企业党员带领干部一定要安稳树立责任意识,既做推动企业改革发展的“实干家”,又做广大职工依靠劳动创造美好生活的“领路人”,切实阐扬好国有企业党的政治优势,把“发展为了职工,发展依靠职工”理念落到实处,凝心聚力、戮力前行,团结带领广大党员、职工以市场为导向,以改革创新为动力,以精细化打点为抓手,不断提升企业可持续发展能力,为圆满实现“百年一三”梦想作出自己的贡献。


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