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组   长:
姜国钧-集团企业党委书记
  长:刘明忠-集团企业董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团企业党委副书
       记、纪委书记、工会主席
当作   郭士进-集团企业第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团企业副总经理
       党委委员
        -集团企业副总经理
       党委委员
        -集团企业副总经理
       党委委员
       孟福利-集团企业总会计师
       高雅巍-集团企业总法律顾
       问
       徐建华-集团企业董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团企业党委委员       
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主   
徐建华-集团企业董事会秘
       书、组织部部长
   -集团企业总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团企业纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团企业党群部副
       部长、团委书记
当作   江贻送-集团企业组织部副
       部长
       薛振宇-集团企业工会办副
       主任
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402.com-www.402.com-奥门永利网站 集团带领讲话 402.com-www.402.com-奥门永利网站
 
 
姜国钧书记在集团企业创先争优活动经验交流会上的讲话

 

 

 

在集团企业创先争优活动经验交流会上的讲话

姜 国 钧

2010121日)

 

尊重的卜玉龙局长、同志们:

大师下午好!

经集团企业带领班子研究决定:为迅速传达学习贯彻昨天下午中央组织部和国务院国资委召开的中央企业创先争优活动经验交流会精神,扎实推动集团企业创先争优活动,大师今天紧接着召开集团企业的创先争优活动经验交流视频大会。国务院国资委党建局副局长卜玉龙同志,专程前来参加大师的会议并作重要讲话,这是对大师的最大支撑和出格关爱!我代表集团企业党委、代表刘明忠董事长对卜玉龙局长的到来,再一次表示衷心的感谢!大师一定要当真贯彻落实卜玉龙局长的讲话要求,以创先争优活动取得的更大当作果来回报上级带领的但愿与厚爱。

大师都知道,在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会就加强和改进新形势下党的建设作出的重大部署,是学习实践科学发展观活动的延展和深入。胡锦涛总书记在五中全会上的重要讲话和全会通过的“决定”,都对此再次作了强调。深入广泛地搞好创先争优活动,对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设,对于推动企业党的建设更好地服务中心工作、加快转变经济发展方式,都具有十分重要的意义。

借此机会,我代表集团企业党委和集团企业创先争优活动带领小组,对集团企业创先争优活动情况作一个简要回顾,并对下一步工作提出几点意见。

一、基本概述回顾与主要特点

集团企业的创先争优活动,自去年9月先行试点以来,出格是今年517日集团企业广州“四强四优”交流座谈会、 521日中央企业创先争优活动带动部署会议以来,在国资委党委和中央企业创先争优活动带领小组的正确带领下,出格是在中央带领李源潮同志、国资委带领金阳同志的亲切关怀下,紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的目标要求,在集团企业各级行政带领的大力支撑下,通过集团企业各级党组织、广大党员和工会、共青团等组织的共同努力下,取得了重要的阶段性的当作果,呈现出五个方面的显著特点:

一是由点到面,全面行动。去年924日,集团企业党委按照全国国有企业党建工作会议精神,依据中组部制定的“关于在国有企业党组织和党员中开展‘四强四优’活动(征求意见稿)”精神,抉择了7户条件比较好的三级企业(铸管股份轧钢部、芜湖新兴、际华3543企业、际华3537企业、际华3521企业、 重工北京三兴、置业广州新星),作为集团企业开展“四强四优”活动先行一步试点单元。今年1月中组部和国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》下发后,大师加大了对各个试点单元的查抄、调度、督导的力度,经过半年时间的实践和探索,各个试点单元都积累了许多宝贵的经验。为此,集团企业党委于今年517日在广州召开了开展“四强四优”活动交流研讨会,置业广州新星企业、铸管股份轧钢部、际华3543企业和重工北京三兴企业等7个单元在会上分别先容了试点的经验和做法。在此次会议上,集团企业党委明确提出要求,在整个集团企业所属单元都要全面、深入地开展争创“四强四优”活动。

今年520日,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在中央创先争优活动带领小组办公室编发的第10期《深入开展创先争优活动简报》上作出重要批示:“新兴铸管集团以创‘政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强’党组织和做‘政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优’党员为抓手开展‘创先争优’活动很好,把中央的普遍要求与本单元实际结合,提出了具体目标和行动要求,使活动扎实有效,建议宣传一下这个做法。” 5月21和6月18,刘明忠董事长代表集团企业先后在中央企业创先争优活动带动部署会议和李源潮同志主持召开的国有企业深入开展创先争优活动座谈会上,两次先容了集团企业组织开展“四强四优”活动的做法和体会。

中央组织部和国务院国资委党委召开中央企业创先争优活动带动部署会议后,集团企业所属各级党组织结合学习贯彻李源潮同志“5·20”重要批示精神,迅速按照带动部署会议的统一要求,层层创立了创先争优(或“四强四优”)活动带领小组和办公室(三级共计66个),层层召开了带动部署会议(有一部分单元召开了 “再带动会”),层层创立了带领干部联系点制度(三级共计654个)。中央企业创先争优活动带领小组副组长、国资委副主任金阳同志抉择我集团企业作为其创先争优活动联系点之后,于68日莅临集团所属企业北京三兴汽车企业进行调研并组织召开座谈会,集团广大职工深受鼓舞。各个企业都当真学习贯彻金阳同志在座谈会上的重要讲话精神,注意把“四好”班子建设、“四强四优”活动、人才强企战略等统筹规划,坚持用出产经营打点、改革发展稳定的当作果来检验创先争优活动的当作效。结合集团企业的特点,大师一直强调并积极推动困难企业、实施政策性破产企业和离退休党组织、党员中开展创先争优活动,力求做到集团企业所属企业党组织全覆盖、党员全参加,“纵向到底、横向到边”。集团920个基层党组织和24235名党员都已经投身于创先争优活动之中。

二是自上而下,层层推动。今年521日,集团企业正式当作立了创先争优活动带领小组及其活动办公室。半年多来,为推动创先争优活动扎实开展,集团企业先后印发了《深入开展争创“四强四优”活动引导意见》、《深入开展争创“四强四优”活动宣传提纲》、《关于组织开展“四强四优”活动重点项目先行试点工作的通知》、《关于主动向属地党委汇报、积极争取属地党委带领和支撑的通知》、《关于当真落实“公开承诺”、全面推广党员承诺制、进一步深化创先争优活动的引导意见》等一系列文件。创立了集团企业与各个二级企业两级创先争优活动办公室联席例会制度,现已召开了七次会议。集团企业与各个二级企业联手、按区域对所有党支部书记以学习胡锦涛总书记621日重要讲话和创先争优活动为主要内容,全部轮训了一遍。先后在517日广州会议、71日“纪念建党89周年暨创先争优表彰大会”、 9月3推广党员承诺制现场交流研讨会和基层党支部书记轮训班上,次总结交流了20多个单元的经验(既有二、三级企业党委、也有基层党总支、党支部)。在集团网站和内部报纸、内部刊物上,都普遍设立了创先争优活动专栏、专版、专刊,突出宣传了创先争优活动的情况。

截至61日,集团企业各个二级企业党委全部创立了各自的创先争优活动带领小组及其办公室,半年来也都相继采取了一系列措施。如新兴置业企业党委以创立健全基层党组织和落实党建责任制入手,创立了两级党委书记每月工作例会制度,及时对创先争优活动情况进行讲评,并且是集团企业第一家对所属企业党小组长进行专题培训的先行者。新兴铸管股份企业党委及时完善了《党建责任制》和《创先争优活动激励考评细则》,量化考评标准,把基层党组织和党员公开承诺活动落实情况作为重要查核内容。通过每月14日、28日的活动打点台账,对各级党组织和广大党员公开承诺活动情况进行调控,创立了动态调整机制。1122日召开了创先争优活动半年总结交流视频会,遴选了5个单元作了经验先容。新兴重工企业党委率先落实了班子当作员联系点制度,带领干部带头签订承诺责任书。在每季召开的党委书记例会上,专题对创先争优活动进行查抄、交流和讲评,督促和推进重点项目的先行试点工作。际华股份企业党委910两个月通过视频会议方式,分别听取了30家企业和际华投资企业等6户企业创先争优活动的专题汇报。际华党政主要带领对企业创先争优活动整体情况进行了当真总结和系统点评。

三是党内党外,齐争共创。在开展创先争优活动中,大师当真贯彻落实 “坚持党建带群建,群建服务党建,党群共建创先争优”的要求,努力营造处处争先进、人人创优秀的良好氛围。

集团企业团委发扬“党有号召,团有行动”的优良传统,及时印发了《关于在团青系统开展“四强、四优、四好、四佳”活动的通知》,在团员青年系统详细部署了创先争优活动。自7月中旬以来,先后组织了所属近20个企业团组织负责人5场交流讲评会,各基层企业结合实际开展了主题鲜明的创先争优活动。如际华3512企业团委围绕“四比三学”开展争创活动;际华3509企业团委开展“五小”活动,取得科技当作果22项,为企业节约创效31.52万元;新兴重工3611企业团委按照争创实效,组织评选出10名“十佳青年”。集团企业团委命名表彰了际华3542企业团委、新兴铸管股份企业第三铸管部团总支2个基层团组织为“创先争优活动先进集体”。在1125日中央企业团工委召开的中央企业共青团创先争优活动推进会上,集团企业团委在会上作了现场典型经验先容。

集团企业工会迅速创立了建设“四个一流”职工队伍带领小组,及时召开了推进建设“四个一流”职工队伍带动视频大会,在一届二次职工代表大会上,对《“加强四项建设、争创四个一流”主题实践活动实施方案》进一步征求了职工代表的意见。在职代会决议中进一步强调,要“紧紧围绕集团发展战略和预算目标,深入开展创先争优活动和‘加强四项建设、争创四个一流’职工队伍的活动,充分调动和激发广大职工的创造性、积极性”,在推动科学发展、构建和谐企业中建功立业。111417日,集团企业工会在重工3611企业组织了首届“重工杯”电焊工职业技能大赛,有3名优胜选手荣获“中央企业技术能手”称号。

集团企业出产经营工作利用普遍开创先争优的有利时机,从今年一季度开始,创立了季度评比表彰制度。按经营业绩和过硬指标已经先后评选表彰了6个红旗单元、18个优胜单元和2个发展进步出格奖单元。出格是830日集团企业带领班子扩大会议以来,集团企业明确提出了各个方面、各项工作都要“创先争优争一流,科学发展上水平”的总要求,开展了“外学宝钢集团、中国建材,内学新兴置业、芜湖铸管”的对标挖潜、学赶先进活动。在带领班子创“四好”、党组织创“四强”、党员创“四优”、职工队伍创“四个一流”的推动下,目前集团上下已经初步形当作了处处争先进、人人创优秀,学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

四是带领带头,机关先行。集团企业开展“四强四优”活动以来、出格是中央企业深入开展创先争优活动带动部署会议以来,按照中央带领和国资委带领的要求,集团企业十分重视各级带领干部在创先争优活动中的率先垂范作用。在这一方面,集团企业刘明忠董事长为各级带领干部做出了表率:作为集团企业行政主要负责人,他始终坚持、重视和支撑阐扬企业党组织政治核心作用的阐扬,从各个角度大力支撑集团企业党委推进创先争优活动。例如,集团企业党委在广州召开“推动‘四强四优’活动交流研讨会”,他因事不能参加会议,就专门致函会议对集团企业各级带领提出了 “都要高度重视,全力推进” 的要求。作为集团企业党委副书记,他当真履行“一岗双责”的要求,对扎实推进创先争优活动多次主动提出很好的建议和意见。例如,确定集团企业争创主题、争创目标和决定全面培训一遍基层党支部书记、全面推广党员承诺制等,他都阐扬了重要的主导作用。作为企业一名党员带领干部,他坚持处处阐扬示范表率作用:带头深入到联系点——新兴铸管股份企业调研引导工作,引导帮助该企业结合创先争优活动进一步完善了“两制”经验(即企业内部“模拟法人实体运行机制”和企业对外“产供销运用快速联动反应机制”),实现了企业持续稳定发展;带头响应集团企业总部机关党委的号召,率先在总部机关党员中提出了自己的公开承诺:“完当作三级董事会治理机制,推动企业提前进入世界500强、央企50强”,在广大党员中反响强烈。

在创先争优活动中,集团企业一直强调两级机关要处处先行。集团企业总部机关党委525日就迅速召开了带动部署会议,总部机关党委书记徐建华按照总部机关“引导、监督、协调、服务”八字职能方针和出力建设高素质的员工队伍、高效率的办事机关的“两高”目标,对总部机关提出要求:要在创先争优活动中积极阐扬“示范、引领”作用。集团企业党委下发《关于当真落实“公开承诺”、全面推广党员承诺制、进一步深化创先争优活动的引导意见》后,总部机关党委迅速行动,率先在总部机关落实了每一名党员的承诺,制做当作展板在机关公示,接受职工群众的监督。集团所属新兴重工企业带领班子当作员,坚持发扬“52”、“白+黑”拼搏精神,一个时期以来该企业的带领班子会、高管人员会议,都安排在双休日召开。

五是融入中心,初显当作效。集团企业首先确定了创先争优活动总的目标:“向党的十八大献厚礼,提前跻出身界五百强”,确定了集团企业创先争优活动的主题:“抓学习、拓思路、调结构、促转型,推动科学发展上水平,向建党90周年和党的十八大献厚礼”。同时,还明确提出了三个阶段性的活动实践载体:⑴今年上半年,紧密结合出产经营工作的重点难点,确保实现时间过半、预算打算完当作过半;⑵2010年全年,变年度预算打算力争目标为今年的确保目标,调结构、促转型、推动科学发展,力争提前拿下800亿元的年度经营目标;⑶“十二五”期间,建设八大基地,实现“三个翻番”,跻身“双五之强”,打造世界一流企业集团。

随着活动的深入和经营形势的发展,集团企业又进一步提出了创先争优活动总要求(创先争优争一流,科学发展上水平)和 “四个紧密结合”(与全面实现年度经营目标紧密结合,与加快“十二五”发展、实现重点项目落地紧密结合,与推动提升职工素质、建设“四个一流”职工队伍紧密结合,与促进实现企业员工共享企业改革发展当作果紧密结合)。93日集团企业在新兴置业企业召开推广党员承诺制现场交流研讨会,把会议的主题确定为“紧紧围绕中心,阐扬政治优势;推广党员承诺,深化创先争优”。要求各级党员带领干部带头承诺坚决完当作全年出产任务指标,确保“上去的指标不能下来,下半年一定要好于上半年”。会后,集团企业党委专门致函各二级企业党委:要紧密结合出产经营工作中的重点和难点深入开展创先争优活动。929日,集团企业党委组织川建管道企业、际华3511企业、重工新能源装备企业、置业富阳金鼎企业等10家今年预算指标完当作有差距的企业,专门召开创先争优活动专题调度会,引导、要求这些企业要紧密围绕出产经营中心任务和经营重点难点工作深入开展创先争优活动。今年110月份,集团企业共提合理化建议7418个,开展技术革新项目1654个,共创经济效益19490万元,为群众和社会做好事、实事2097件。集团企业营业收入同比增长56.95%、利润总额同比增长7.87%

近一年多来,集团企业涌现了一批开展“四强四优”活动、深化创先争优活动的先进典型,集团企业安排的重点项目先行试点工作,也取得了积极的当作果。

今年71日,集团企业党委授予广州新星实业企业党委、北京三兴汽车有限企业党委、际华三五四三针织服饰有限企业党委、芜湖新兴铸管有限责任企业党委、新兴铸管股份有限企业轧钢部党总支为集团企业“开展四强四优活动先进单元”的称号。大师高兴地看到:这5个单元在近5个月的创先争优实践中,他们中的大都单元都能再接再厉,继续走在整个集团企业的前列。此中,广州新星实业企业和际华三五四三针织服饰有限企业在集团企业前三个季度经营打点状况评比表彰中,连续三次获得“优胜(先进)单元”的锦旗与称号。出格值得一提的是,新兴置业投资企业是集团企业唯一一个连续三个季度荣获集团企业“红旗单元”称号的单元,这些单元的创先争优活动是有说服力的、是有明显当作效的。

经各个二级企业推荐和集团企业创先争优活动办公室筛选和评定,集团企业认为以下四个项目为集团企业阶段性当作果突出的创先争优先行试点项目:

⑴新兴铸管股份企业党委承担的完善模拟法人实体运作和产供销运用快速反应机制项目;⑵新兴重工有限企业党委承担的创立健全二级企业党委对三级企业党委的考评办法项目;⑶新兴置业投资企业党委承担的创先争优活动与开展党员承诺制结合起来项目;⑷际华3504企业党委承担的创先争优活动“与推进党支部‘两册’结合起来”项目。

利用召开此次会议的时机,集团企业创先争优活动办公室在各个二级企业选拔推荐的基础上,又系统整理汇总了16个单元的经验材料,安排6个单元在会上发言,书面印发了10个单元的经验材料。毫无疑问,以上这些单元、以上这些项目以及他们的宝贵经验,就是集团企业创先争优活动阶段性当作果和基本状况的缩影。借此机会,我代表集团企业党委向各级带领小组当作员和活动办公室人员、向各级党组织负责人和全体共产党员在创先争优活动中所付出的辛勤劳动与汗水,表示衷心的感谢!

对于集团企业的创先争优活动,中央的主流媒体都已及时作了相应的报道。62728日,《人民日报》、新华社、《光明日报》中央电视台、中央人民广播电台、人民网、中国文明网,按照中央创先争优活动带领小组和中宣部的统一部署,对集团企业的创先争优活动进行了集中的宣传和报道,是对大师的一种极大的鼓励和鞭策。

二、存在的问题与当前的工作重点

在充分肯定集团企业创先争优活动阶段性当作果的同时,大师也要清醒地认识到,集团企业的创先争优活动还存在着一些不足。概括起来主要表此刻四个方面(简称“四个不够”):

一是创先争优活动的发展还不够平衡。集团所属各二级企业之间、各三级企业之间和各个基层党支部之间的差距还比较大。出格是在紧紧围绕出产经营工作的难点、重点和提高经营质量、转变经济发展方式等方面开展创先争优活动,一些单元具体办法还不多、有效措施还不够,还没有充分地把国有企业的政治优势阐扬出来。

二是领会实行上级有关要求还不够全面。一些单元对《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》、《中央企业深入开展创先争优活动的实施意见》等文件要求和集团企业的具体部署与安排,学习得还不够、理解得还不深、把握得还不全,导致一些最基本的“规定动作”还没有完全实行到位,企业的“自选动作”也缺乏与时俱进与改革创新

三是部分企业带领的推动力度还不够到位。一些单元的主要带领整天忙于其他事务,顾不上研究部署创先争优活动。出格是一些企业党委书记兼任企业行政负责人后,不能保证用足够的时间和精力来抓党的建设,不能有效地履行党委书记的应尽职责,常常习惯于依赖党委副书记和职能部门去抓,必然导致创先争优工作的力度和效果打折扣、受影响。

四是党群共同创先争优的氛围还不够浓厚。一些单元没有及时地从党内开展“四强四优”活动,迅速地延展到方方面面广泛参与的创先争优活动。部分二、三级企业党委尚未形当作党建带工建、党建带团建的有效工作机制,还存在薄弱环节,这些企业的群众组织(工会、共青团)还没有对创先争优活动作出相应的安排和部署,党群共创的氛围尚需进一步加强。

归根结底,问题与不足的根源是实行力不够,是贯彻落实的不够,是真抓实干、求实务实不够!

尽快、有效地把这些问题与不足解决好,是大师进入中央企业创先争优活动第二阶段后能不能取得更大当作果的关键。集团企业党委要求:各个二、三级企业党委(总支、支部),按照昨天王勇同志、王尔乘同志在中央企业创先争优活动经验交流会上的讲话精神,学习借鉴四户中央企业的宝贵经验,年底前都要对本单元的创先争优活动进行一次全面的总结和阐发,进而作出进一步的安排和部署。同时,要注意重点把上级带领再次肯定大师的按照企业党委党总支党支部党小组层层细分,分别制订四强的具体要求;按照党员带领干部党员干部普通党员,机关职能部室党员主要出产单元党员辅助出产单元党员等岗位特点,分别制订四优的具体标准,从而创立起集中组织、分类引导、层级管控的组织工作体系,做得更扎实、更富有当作效。要牢记王勇主任昨天所强调的:“要使创先争优活动不断取得新当作果,关键在带领,重心在基层,根本在实干,真抓才能创先,实干才能争优”。

为了贯彻好中央企业创先争优活动经验交流会精神,进一步落实集团企业“创先争优争一流,科学发展上水平”的总要求,对当前和此后一段时间的创先争优工作,我再强调三点。

㈠进一步提高认识,加强带领。一要加强学习。要把建设学习型党组织贯穿创先争优活动全过程,各级带领都要进一步当真学习胡锦涛总书记和习大大同志、李源潮同志等中央带领关于搞好创先争优活动的一系列重要指示,当真学习中组部、国资委和集团企业的有关文件要求,当真学习王勇同志、王尔乘同志昨天在中央企业创先争优活动经验交流会上的重要讲话(三级企业年前都挤出一天时间,由党委书记组织支部书记集中学习),进一步更自觉地引导各级党组织和党员干部围绕科学发展、和谐发展深化创先争优活动,真正“使创先争优当作为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围”。二要落实责任。要当真落实党委书记是本单元创先争优活动的第一负责人的职责,第一负责人的工作必须到位。要自上而下坚持和落实“书记抓,抓书记”,各级党组织书记都要围绕创先争优活动抓调研、出题目,听汇报、作点评(三级企业每月一次、二级企业每季一次)。班子当作员和党员带领干部要自觉落实联系点制度,带动基层党组织和党员创先争优。三要加强引导。各级创先争优带领小组和办公室,都要进一步加强对所属单元创争活动的督导查抄和分类引导,及时选树各级各类先进典型,不断推广先进经验;各级企业都要创立健全各级党群联席会,进一步推进党建带工建、党建带团建的工作,当真落实好“三个共建”(共建组织、共建阵地、共建队伍)和深入开展学习郭明义活动,确保实现党群共同创先争优。推动集团上上下下、方方面面都要“创先争优争一流,科学发展上水平”。

㈡进一步牢记使命,明确目标。一要力争走在前列。王尔乘同志在521日带动部署会上,明确提出了两个“走在前列”的要求(国有企业要走在各行各业的前列,中央企业要走在全国国有企业的前列),近日王勇同志又进一步要求:“努力使中央企业走在全国创先争优活动的前列”。大师必须牢记央企的这个神圣使命!推动创先争优活动,必须要有强烈的创先争优意识。各个企业都要努力走在当地各行各业的前列,努力走在当地国有企业的前列,进而确保中央企业走在全国创先争优活动的前列。二要落实目标和标准。每一个党员、每一个小组、每一个支部,都要制定和细化自己的创争目标。与此相对应,上一级党组织(包括群团组织),也要制定出本级评先选优的具体标准,让基层党组织和党员“创”有方向,“争”有目标,“量”有尺度。标准的制定要尽量做到可量化、可查核,看得见、摸得着,既必须通过努力才能达标,又不能使大师可望而不可即。三要坚持衡量标准。衡量一个单元创先争优活动搞得好不好,最重要的是看本单元的改革发展稳定情况如何,也就是要坚持国资委金阳主任到大师集团企业调研时所强调的 “坚持用出产经营打点、改革发展稳定的当作果来检验创先争优活动的当作效”。可以这样说,一个企业、一个单元出产经营打点、改革发展稳定搞得好,不一定就是创先争优活动搞得好;但是,如果一个企业、一个单元创先争优活动真正搞得好,其出产经营打点、改革发展稳定等工作一定搞得好,一定是实现了“争科学发展之先,创和谐企业之优”的因果关系!

㈢进一步围绕中心,搞好结合。在今年830日集团企业带领班子扩大会议上,刘明忠同志提出集团企业创先争优活动要坚持“四个紧密结合”。最近,在听取集团企业所属各个企业编制2011年度预算打算时,刘明忠同志进一步提出,创先争优活动要与学习贯彻党的五中全会精神紧密结合。扎实推动创先争优活动,集团企业就是要出力抓好五件事、或者说要出力做好五个方面的紧密结合。

一是与学习贯彻五中全会精神紧密结合。中央创先争优活动带领小组已经发出通知,要求“把学习贯彻全会精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好,以全会精神为引导深入推进创先争优活动,为‘十二五’时期发展提供强大政治动力和坚强组织保证”。各级党组织必须当真落实,把学习贯彻五中全会精神贯穿创先争优活动全过程。五中全会确定了“十二五”时期要以科学发展为主题、加快转变经济发展方式为主线,推动经济社会又好又快发展。大师必须牢牢把握这个主题和主线,引导基层党组织和全体党员带领广大职工紧紧围绕实现“十二五”发展目标开展创先争优。当前,党组织之间、党员之间首先要在当真学习领会五中全会精神上比比看,在全面贯彻落实五中全会精神上比比看,比谁是先进?看谁是优秀?要组织各种形式的学习班、培训班、研讨班,下功夫把五中全会提出实现科学发展的 “四个更加注重”、 “五个坚持”和此后五年我国经济社会发展的五大“主要目标”搞清楚,紧密联系集团企业的实际当真贯彻落实。在这个过程中,各个企业、各个部门都要注意做好“十一五”期间各项工作的总结,当真汲取自己的经验和教训。

二是与全面完当作年度预算打算紧密结合。此刻已经进入全面完当作今年预算打算的最后冲刺阶段。这个阶段工作的好与坏,不仅关系到今年预算打算能否全面完当作,也关系到大师能不能为“十一五”划上一个圆满的句号。已经到了各级组织都要吹响冲锋号的时候了,也到了广大党员和各级干部带头亮剑冲锋、勇夺红旗的时候了。按照转变经济增长方式、提高经营质量的要求,各单元都要千方百计确保集团企业重点查核的11项指标的全面完当作。当真落实刘明忠董事长强调的“以年度指标保三年、五年规划目标,以月度、季度指标保年度预算打算,以日指标、旬指标保月度打算、季度指标”的要求,只争旦夕、力争主动。同时,要发扬创先争优精神,高质量、高水平地编制好2011年度预算打算,力争在12月份就按照新指标试运行,为明年又好又快地发展奠定坚实的基础。2010年年终评先选优的标准,最主要是用完当作的硬指标来措辞。同样,看今年各单元创先争优活动的最终当作效大小,取决于各个单元今年的改革发展稳定的当作果大小、取决于今年的实实在在的经营打点质量有多大提高。创先争优活动的当作果,最终都要体现到企业具体的经营指标上、和谐稳定上。

三是与大力推进十二五的发展紧密结合。日前,集团企业董事会已经批准了集团企业和各个二级企业的“十二五”发展规划。当前的首要任务是组织好“十二五”发展规划的深入学习与全面宣贯。要把集团企业“十二五”发展的引导思想、发展方略和发展目标,做到家喻户晓、深入人心,进一步带动和凝聚广大职工的力量和智慧,为集团企业“十二五”更大的发展建功立业。同时,各级带领干部都要自觉地把创先争优作为推动工作的有力抓手,推动创立科学发展长效机制。要出力抓好“十二五”发展关键重点项目的落地,进一步解放思想,进一步增强机遇意识和忧患意识,科学把握发展规律,主动适应环境变化,有效化解各种矛盾,更加奋发有为地推进企业的科学发展。五年看三年,三年看头年。务必要在“十二五”开局之年力保旗开得胜,争得主动、抢占先机。要紧紧围绕变力争指标为确保指标、当作本降低35%、净资产收益率≥812%等内容开展好创先争优活动,进一步营造比、学、赶、超的良好氛围。实实在在地为‘十二五’时期更好更快地发展提供强大的政治动力和坚强的组织保证。

四是与全面提高职工队伍素质紧密结合。“职工提素质”,这是李源潮同志到国务院国资委调研国有企业创先争优活动情况时,对中央企业提出的特殊要求。对大师集团企业而言,要打造世界一流企业集团,必须要有世界一流的职工队伍作支撑。职工是企业发展之基,职工队伍的素质决定着企业的此刻和未来。要按照十七届四中全会的要求,把建设高素质经营打点者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍,贯穿于国有企业党组织活动的始终。要继续扎实推进“四好”带领班子建设,出力提升两个能力(推动科学发展的能力、促进社会和谐的能力),层层坚持按期评比表彰;要大力推进人才强企战略的实施,结合各个企业的实际贯彻好国家、整个中央企业和集团企业三个层面人才工作会议精神,突出抓好“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”引导方针的落实(集团企业将组织听取各个二级企业的工作汇报);要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置,切实抓好基层党组织建设。三级企业要落实党小组长的培训和全体党员的按期培训,二级企业要出力抓好党支部书记的培训和三级企业党委书记的查核。二、三级企业党委都要坚持对基层党组织和党员进行按期的评比表彰。各级工会都要按照国资委党委提出的建设“四个一流”职工队伍的要求,狠抓层层跟进、层层落实。各个企业都要从本企业实际出发,当真开展好“打点创新竞赛”。工会、共青团要进一步开展好技术比武、岗位练兵、合理化建议、技术革新、青年文明号、巾帼建功等活动。

五是与实现发展当作果职工共享紧密结合。多年来,刘明忠董事长一直要求集团所属企业都要在两个“不高于”的前提下,努力保证职工收入的同步增长,加快解决部分企业职工收入没有竞争力、引不进人才和留不住人才的问题。在深入学习实践科学发展观活动中,他又进一步强调要坚持党的群众路线,始终保持同职工群众的血肉联系,努力构建和谐劳动关系,实现企业发展与职工全面发展同步,让职工共享企业改革发展的当作果。集团企业董事会刚刚审议批准的集团企业“十二五”发展规划的一个重要特点,就是充分体现了企业改革发展当作果与职工共享,明确提出了“职工收入翻一番、超两倍”的奋斗目标。在“十二五”期间,既要注意发展质量与发展速度的关系,更要注重发展质量、发展速度和发展当作果与职工共享的关系。当然,共享不是平均主义,而是合理共享。要保护合理差别,体现公平与效率,职工贡献与收入要对称,要兼顾国家、企业、股东、职工及相关利益者的合法权益。大师要在当真坚持和落实“发展仍是解决我国所有问题的关键”(即必须发展、加快发展)的前提下,出格是在不断提高劳动出产率的前提下,确保企业职工共享企业改革发展的当作果。坚持把职工工作条件不断改善、集体福利逐步提高、人均收入不断增长作为单元和企业负责人评先选优的重要条件,作为查核评价企业负责人的重要内容。

同志们,从今天开始就已经进入了中央企业创先争优活动的第二阶段,大师务必要当真学习贯彻王勇同志、王尔乘同志昨天在中央企业创先争优活动经验交流会上的重要讲话精神,出格是王勇同志在1012日对带领小组和办公室提出的“四个一”(认识要再高一点,要求再严一点,工作再细一些,力度再大一些)的要求和王尔乘同志昨天强调的“五个下功夫”,上上下下都要自觉坚持高标准、严要求。努力通过创先争优活动进一步调动广大职工的积极性、主动性、创造性,万众一心地为明年冲刺世界五百强、为集团企业“十二五”期间更好更快地发展团结奋斗、拼搏进取,确保以更加优异的当作绩向建党90周年和党的十八大献厚礼!
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