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组   长:
姜国钧-集团企业党委书记
  长:刘明忠-集团企业董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团企业党委副书
       记、纪委书记、工会主席
当作   郭士进-集团企业第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团企业副总经理
       党委委员
        -集团企业副总经理
       党委委员
        -集团企业副总经理
       党委委员
       孟福利-集团企业总会计师
       高雅巍-集团企业总法律顾
       问
       徐建华-集团企业董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团企业党委委员       
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主   
徐建华-集团企业董事会秘
       书、组织部部长
   -集团企业总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团企业纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团企业党群部副
       部长、团委书记
当作   江贻送-集团企业组织部副
       部长
       薛振宇-集团企业工会办副
       主任
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新兴金特钢铁“四抓四结合”助推2011一路高歌

自年初以来,新兴金特钢铁企业党委紧密围绕“年产120万吨钢"战略目标,坚持丰富发展思路,创内部打点之优,建设安然企业,创改善员工生活之优,取得了明显当作效。其当作绩的取得主要得益于企业党委在开展工作过程中的结合”:

一是抓学习提高,与全年整体出产形势相结合

新兴金特钢铁企业党委始终把中心组学习作为新时期加强思想理论建设和干部队伍建设的重要载体来抓,坚持每周星期六中心组学习制度。先后学习了《中国共产党党史纪事通鉴》、《把信送给加西亚》、《第一打点》和《海底捞你学不会》等书籍、影像资料。中心组当作员在这些学习的基础上,围绕“企业该怎样科学发展”、“怎样转变发展方式”如何实现“百年金特、快乐家园”的愿景等问题展开研讨,促使各级带领班子深化认识。同时各级带领班子当作员深入出产一线调研,在调研中摸实情、听意见、解疑难。近期并开通金特论坛通过这一网络平台更快捷的了解基层员工诉求,为企业科学决策提供依据。

二是抓支部作用阐扬,与稳产增产相结合。

企业保障主体出产单元月产十万吨为重点,各党支部把创先争优活动的出力点放在促出产、保出产上,充分阐扬基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,开展了“凝心聚力筑堡垒、攻坚克难保出产”活动。同时通过开展“党员示范岗”、“党员优秀班组”等活动,让党员亮出身份来,使党员形象树起来。各级基层党组织积极勇挑重担,充分阐扬作用,积极协调解决出产过程中的难题,凝心聚力鼓舞士气,各分厂上下团结一心,奋发大干,有力促进了企业产量稳步增加企业轧钢分厂屡次高质量的超额完当作出产任务,此中炼钢更是以年内三次刷新历史最高出产记录的当作绩做出了表率。

三是抓责任落实,与推行精细打点相结合。

要转变发展方式,就要提升发展质量,精细打点是当代企业必须破解的难题。企业各党支部围绕企业能源消耗较大但供给不足、运输困难等难题,持续推进精细打点,通过深入学习和推行“两制”模式,挖掘打点潜能、堵塞打点漏洞、提高打点效率,出力解决制约企业长远发展的深层次问题。各单元结合实际不断划细打点范围,实现了产量、当作本、安全等关键指标压力的层层传递。各分厂通过指标任务层层分解、奖惩与产量、质量挂钩、人人承担压力的打点方法,创立起以分厂为单元的精细打点模式,提高了出产和打点效率。近期全企业上下并通过学习《精细化打点》常识,使得打点当作效更加显著。

四是以抓员工生活改善为优,与民心工程相结合。

企业党委以服务员工为主要目标,努力让发展当作果更多惠及员工,真正形当作推动发展、创先争优的内在合力。今年以来,企业带领班子当作员带头,先后开展了春节期间深入一线慰问员工、古尔邦节期间深入少数民族员工家中慰问等活动;企业工会并及时开通了金特钢铁图书馆,被称为一线员工的“心灵直通车”;解决员工关心的许多问题。企业今年投入巨资在和静县为员工建当作了新兴名苑小区。以优惠价格给员工出售,得到广大员工一致好评为了解决企业夫妻房紧张问题,企业在住宿紧张的条件下,依然在新建当作两栋员工宿舍的基础上腾出了一栋宿舍楼作为夫妻房用;同时企业在后勤打点方面也花大力气改造,为了解决员工就餐费用高的问题,企业及时对原餐厅打点模式进行了改造,由原先的承包经营改为自主经营后,饭菜价格、质量均有明显改善。

扎实有效的惠民工程极大激发了全体干部员工的工作热情,现企业上下安全出产形势平稳,员工队伍士气高昂,铁尔曼区和谐安宁,全体干部职工正以坚定的信心收好2011年的从头至尾、开好2012年的头

 

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