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组  长 刘明忠 集团董事长、党委
  书记兼新兴铸管股份董事长
副组长 沙 鸣 集团董事、总经理
  党委副书记兼际华股份董事长
  郭士进 集团副董事长、党
  委常委
当作  员 何可人 集团党委常委、副
  总经理兼际华股份党委书记
  杨 彬 集团党委常委、副
  总经理兼新兴重工董事长
  孟福利 集团党委常委、总
  会计师
  马利杰 集团副总经理、党
  委委员兼新兴发展董事长
  张同波 集团党委常委
  总经济师
  徐建华 集团党委常委、董
  事会秘书、党委组织部长
  高雅巍 集团总法律垂问、
  党委委员
  刘其先 集团党委委员、党
  群工作部部长
  闫跃平 集团纪委副书记、
  审计风险部总经理
  张秋敏 集团纪委副书记、
  工会副主席、信访办主任
  闫兴民 集团纪委委员、机
  关党委副书记、资产财务部总经理
  江贻送 集团党委组织部副
  部长
  支文广 集团党群工作部副
  部长
  薛振宇 集团工会办副主任
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主  任 徐建华 (兼)集团党委常
  委、董事会秘书、党委组织部部长、机关党委书记
副主任 刘其先 (常务) 集团党
  委委员、党群工作部部长
  闫跃平 集团纪委副书记、审
  计风险部总经理
  张秋敏 集团纪委副书记、工
  会副主席、信访办主任
  江贻送 集团党委组织部副部
 
  支文广 集团党群工作部副部
 
  薛振宇 集团工会办副主任
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集团企业总经理、党委副书记沙鸣在集团企业党委(扩大)会上的讲话

 

在集团企业党委(扩大)会上的讲话

集团总经理、党委副书记、活动带领小组副组长 沙鸣

      2013731

 

同志们:

自活动启动以来,在中央企业第4督导组的具体引导帮助下,在集团党委带领下,集团带领小组突出特色,结合实际,借鉴五个体系打点思路和三阐发三不放过打点方法,制订实施了《活动实施方案》,对活动实施策划带动(目标打算体系)-组织实施(任务落实体系)-跟踪调控(跟踪督导体系)-评价优化(对标评价体系)-总结交流(查核激励体系)五大流程体系闭环打点,坚持三阐发三不放过,整个活动不分阶段、不搞转段,确保全过程环节之间有机衔接、保证质量。现已圆满完当作策划带动,基本完当作组织实施的学习教育征求意见环节。

下面,我代表集团企业教育实践活动带领小组, 对前阶段群众路线教育实践活动进行小结,并对下阶段教育实践活动进行部署。

 

一、集团学习教育实践活动开局有力、推进扎实

一是认识到位,准备有序。年初就把开展群众路线教育实践活动列入集团党委2013年十大重点工作打算。活动经费纳入2013年度预算;集团董事长、党委书记刘明忠同志在参加了国资委和中央企业四风问题剖析座谈会后,就迅速召开集团带领班子会议,系统学习了习大大总书记、刘云山、赵乐际等中央带领同志以及国资委主任蒋洁敏、党委书记张毅等带领的重要讲话精神。

78,集团召开教育实践活动带动大会,对活动进行专题部署和安排,正式印发了集团企业教育实践活动实施方案,配备了中央规定的5本学习材料,编印了常识答卷和参考书目,当作立了教育实践活动带领小组和办公室,明确了责任。二级党委选派骨干参与集团总部活动组织、观摩学习、传递经验,目前人员已经全部到位。

二是结合实际,推进有力。在活动中,充分激活现有打点体系,不断丰富有效载体。着重激活目前正在实施的集团带领对业务板块的包保机制、机关与板块的结队机制、集团带领对部室和板块的分管机制、集团机关对三级企业的查抄督导机制,出格是强化集团带领联系点制度,以滚动规划评审、上半年经营阐发为契机,一手督导出产经营和规划编制,一手调研听取对集团带领班子、带领干部和总部机关作风建设方面的意见建议,确保教育实践活动与出产经营工作两促进。集团董事长、党委书记刘明忠率先垂范,已于722带队到3514企业联系点进行了调研和引导。其他带领积极响应,孟福利同志积极参加分管部室资产财务部的研讨,与部室党员围绕本单元本人践行群众路线存在不足与努力方向开展思想作风讨论。马利杰、高雅巍等集团带领也先后到联系点征求意见,正在休养的栗美霞同志也委托分管部室长到联系点进行了调研。其他一些带领也正在按照打算推进。

大师创新开展了五个一活动:组织一系列专家专题辅导、接受一次现场革命教育、开展一次宗旨意识讨论、进行一次群众常识答卷、推进一次重点课题研讨交流。由6个职能部门对承担的战略、经营打点和党建人才等7大课题进行研讨交流,提出企业转型、干部转风的百余项政策建议。

三是动态调控,指引有方。带领小组按照活动动态和环节节点,及时出台指引意见,确保活动可控、有效。先后印发实施方案,出台《学习教育听取意见环节操作指引》、《集团带领和部室负责人参加党的群众路线教育实践活动向下对接路径表》、《集团带领赴基层联系点调研听取意见工作指引》、《集团带领赴基层联系点调研听取意见工作反馈表》、《集团带领赴基层联系点调研工作日程安排表》《集团党的群众路线教育实践活动学习教育征求意见工作补充说明》等6个指引,确保调研工作落在实处。

四是舆论造势,宣传有效。开通了活动专题网站,《国资委党委党的群众路线教育实践活动简报》企业专刊第4期,《中央企业采取多种形式加强学习教育情况汇编》第(二)期,3次登载了集团活动动态,国资委网站2次刊发集团活动信息,在中央企业系统营造了良好声势。

尽管活动取得了初步当作效,但在五个一活动落实方面仍有一定差距,比如机关部室的活动参与程度不深。在活动组织中也暴露出一些形式主义的东西,比如集团带领去联系点调研通知下发时间短、任务紧,预留空间不足等等,下步带领小组将结合四风问题查摆抓紧改进。同时对上个环节中的问题,要始终坚持三阐发三不放过,实行达标向前走、未及回头看,确保活动做到位、做出效。

 

二、结合实际稳步推进下阶段活动

按照方案,从81开始,将进入查摆问题开展批评环节。要求大师按照为民务实清廉的要求,勇于正视错误谬误和不足,开展批评和自我批评,深入阐发产生形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因,既要解决实际问题,更要解决思想问题,坚持惩前毖后、执油分廖病救人方针,区别情况、对症下药。对于下一阶段重点工作,总体要按照实施方案中的两大阶段和五个流程体系扎实推进,重点强调近期几项工作。

1、组织民主生活会,严格查摆问题。要坚持三个阐发三不放过原则,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,当真查找经营打点、队伍建设中以及工作运行中存在的真实问题。重点抓好召开集团带领班子专题民主生活会和部室党员专题组织生活会,民主生活会不少于2天,这是整个活动的关键,是后续活动的方向和目标,要摆真错、讲真话、谈真心。要结合三年滚动规划、上半年出产经营预算实行和队伍建设等情况,找出差距、阐发原因、理顺思路、提升打点、防范风险。当真查摆四风方面的问题;中央企业第4督导组或活动办全程参加带领班子专题民主生活会。要深入联系点,采取座谈会、个别谈话等多种方式,广泛征求广大职工对党组织和党员的意见和建议,这里我要提醒一下,还没有去联系点调研征求意见的带领要结合工作打算,尽快落实,在819前完当作到联系点落实专题调研工作,并做好问题的整理梳理,便于开好民主生活会。将由集团党委主要负责同志与班子当作员、集团分管带领与部室长、机关党委书记与机关党支部书记、部室长与部门当作员逐一谈心。

2、开展批评与对照查抄,确保不走过场。集团和机关党委两级党委、部室党支部和主要负责同志要带头查摆问题,既要带头进行深刻的自我批评,又要进行诚恳的相互批评,从根源上查找个人思想作风上存在的问题,并针对问题提出改进措施和办法。要邀请党员代表、职工代表参加对带领班子和党员带领干部的民主评议。每名党员都要参加所在党支部或党小组召开的专题组织生活会。同时,全体党员都要当真撰写对照查抄材料,中央企业第4 督导组会同集团党委主要负责同志对集团带领班子当作员的对照查抄材料、开展批评和自我批评情况进行评价,并采取适当方式反馈。集团党委拟定8月底召开专题民主生活会,并邀请督导组带领参加,8月中旬要上报专题民主生活会方案。总部机关各党支部要在8月中旬召开专题民主生活会,各党支部要将有关情况及时报送集团教育实践活动办公室,活动办公室将派人参加。党员带领干部要过好双重组织生活。

3、当真对照查抄完善改进措施。民主生活会后,班子当作员对照为民务实清廉的要求查找存在的问题,当真撰写对照查抄材料,上级督导组会同党委主要负责同志对班子当作员的对照查抄材料、开展批评和自我批评情况进行评价,并采取适当方式反馈。党员要按照评议意见,当真修改好自己的对照查抄材料。在一定范围内通报民主生活会情况和班子当作员的对照查抄材料,并上报至中央企业教育实践活动带领小组办公室和督导组。

4、制定整改方案,解决突出问题。重点针对作风建设方面存在的突出问题,出格是涉及带领干部党性、党风、党纪方面、群众反映强烈的问题,提出解决改正对策,必须马上改。方案形当作后,既要向督导组汇报,也要采取适当方式向党员、群众公布,做出公开承诺,按照集团特色的五诺机制运行实行。整改落实情况要向党员、群众通报,接受党员、群众的监督。

5、建章立制,形当作长效机制。在整改落实的基础上,完善体制机制,提升现有学问,推动群众路线观点入脑入心、见行见效,这是活动的根本,长效所在。对现有规章制度进行梳理,坚持一批、修订一批、新建一批体现群众路线的规章制度或制度条款。同时,结合集团企业九项规定,创立并完善关爱机制、减负机制、肃纪机制、正风机制、下访机制等五种机制。在第二环节结束前(8月底前),由各牵头部门按照实施方案要求制定建章立制的具体实施方案,并于活动结束前(10月中旬前)完当作相关制度建设。

 

三、下步活动的几点要求

(一)要树立好群众工作四好理念

722,集团董事长、党委书记、活动带领小组组长刘明忠在际华3514企业就四风问题征求干部职工意见期间,就全面深入推进党的群众路线教育实践活动提出了具体要求,强调要树立坚持服务好职工当好职工依靠好职工带好职工的群众工作四好理念。大师要以赴基层联系点调研听取意见为契机,在基层干部职工中带头宣讲四好理念、带头讨论四好理念,使广大党员、出格是带领干部自觉把树立四好理念、落实四好要求作为反四风的重要标准,自觉把职工利益作为最高标准来检验自己的工作和业绩。

(二)要突出与中心工作的五个结合

。良好风气育实践活动满意)的目标,结合实际提高机关建设科学化水平要按照刘董事长在教育实践活动带动会和联系点调研时的重要讲话精神,抓好教育实践活动的五个结合:一是要与集团 “1257831”战略实施紧密结合。集团群众路线教育实践活动取得当作效的一个重要标准就是看经营目标是否完当作,“1257831”战略是否按期推进。二是要与集团各级机关建设紧密结合。集团机关要充分阐扬机关监督、引导、协调、服务四大功能,打造精干高效团队、创建和谐优秀总部,营造信念坚定、求真务实、团结协作、追求卓越的良好风气。三是要与集团“225” 打点创新体系深化紧密结合。“225”打点创新体系助推了集团和各单元持续健康发展,开展群众路线教育实践活动重点要与集团开展的“225”打点体系,出格是此中的包保引导、服务督导相结合。四是要与集团改革发展焦点重点难点攻关紧密结合。当前,集团企业正处于调结构、抓改革、促转型的关键时期,集团各级带领都要按照集团的规定,结合实际,到联系点、基层单元去调研,要按照三阐发三不放过的方法找准问题,剖析当作因,采取得力措施去解决问题。五是要与集团和谐企业、社会公民创建紧密结合。群众路线教育实践活动要充分发扬民主,吸取职工群众参与,全程接受职工监督和评议,把职工满意作为评价活动当作效的重要依据,使教育实践活动更加贴近基层、符合职工意愿。

(三)实现机关作风转变五个克服

总部机关是集团企业对外的窗口、对内的司令部,机关作风直接关系着集团企业形象和下属企业经营打点效果,总部机关要按照刘明忠董事长在机关全体员工大会上的讲话精神,形当作信念坚定、求真务实、团结协作、追求卓越的良好风气,克服一些不良倾向和问题:一要克服官僚主义,工作重心贴近基层、贴近市场。要眼睛向下、重心下移,大兴调查研究之风,要做到通晓政策、了解市场、熟悉企业,要及时组织对基层企业的准确炮火支援,减少瞎指挥、乱找事,这样机关工作才能有重点、有方向、有效果,才能得到基层企业的认可和拥戴。二要克服衙门习气,增强服务意识。总部机关坚决杜绝门难进、脸难看、事难办,要坚持服务基层、服务一线、服务职工,主动引导下属企业提高、规范相关工作,积极协调下属企业遇到的问题。三要克服本位主义,树立全局观念、大局观念。要把机关工作放到整个集团企业的全局、大局中考虑,要站在整个集团企业健康发展、和谐发展的高度,站在集团企业中长期持续发展、高质量发展的角度理解问题、处理问题。四要克服被动工作习惯,增强主动性和创造性。机关员工要学会回头反省,抬头看路,创造创新,自主打点,自主提高,不断改善提高机关工作质量。五要克服拖拉粗拙问题,培养雷厉风行、令行禁止、细致严谨作风。六要克服各自为战、单打独斗的弊端,增进团结、加强合作,阐扬团队优势,攻坚破难。要加强机关部室之间的合作,通过专业分工协作共同完当作任务,下属企业需要帮助时积极主动进行支援。

 

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